O nouă măsură legislativă, care reglementează durata concediului de odihnă al salariaților, a intrat în vigoare duminică, 25 ianuarie. Astfel, zilele libere din motive medicale, acordate legal, nu vor mai scurta numărul zilelor libere cuvenite prin concediul de odihnă.
Ești angajat cu contract de muncă? Ai dreptul la concediul de odihnă chiar dacă ai fost în concediu medical mai mult timp. Aceasta este o nouă prevedere a Codului Muncii, în vigoare. ”Concediul medical și alte tipuri de concedii nu vor mai afecta durata concediului de odihnă, ca până în prezent. Spre exemplu, dacă o persoană are dreptul la 21 de zile de concediu de odihnă pe an și stă 2 luni în concediu medical, nu i se vor tăia zile din concediul de odihnă. Va putea să meargă și în concediul de odihnă pe durata celor 21 de zile. O a doua modificare a Codului muncii se referă la perioada de report. Până acum, puteai să îți iei concediul de odihnă neefectuat pe parcursul următorului an calendaristic. De acum înainte, îți vei putea lua acest concediu de odihnă în următorul an și jumătate, existând șanse mai mici să îți pierzi zilele libere neefectuate”, susține Codrin Scutaru, secretar de stat în Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice. Potrivit noilor reglementări, nu-ți pierzi dreptul la concediul de odihnă nici în cazul în care stai în concediu medical timp de un an calendaristic. ”Salariatul este în primul rând om și are dreptul la propria viață personală, care presupune și concedii medicale, îngrijirea copilului bolnav sau alte tipuri de situații în care nu poate munci. Concediul de odihnă este un drept intangibil care e menit a da fiecăruia dintre noi dreptul de a ne odihni, de a ne bucura de viața personală, lucruri care ne fac mai productivi, în cele din urmă, la serviciu”, mai spune secretarul Codrin Scutaru.
