Președintele CJ Ilfov avertizează că adevăratul pericol e performanța, nu cifrele
Guvernul a anunțat o reducere drastică a personalului administrativ, prin eliminarea a 40.000 de posturi din administrația locală și centrală, măsură confirmată de vicepremierul Tanczos Barna. În timp ce oficialul guvernamental susține că reforma va aduce eficiență și o mai bună gestionare a resurselor, președintele Consiliului Județean Ilfov, Hubert Thuma, atrage atenția că realitatea din teritoriu arată altfel. El afirmă că numărul funcționarilor a crescut firesc în ultimul deceniu, odată cu creșterea populației și a cererii de servicii publice, subliniind că problema esențială nu ține de cifre, ci de lipsa de performanță și de criteriile de selecție din sistem.
Articol apărut în Jurnalul de Ilfov nr. 768, ediția print
Reforma administrației publice anunțată de Guvern prevede o reducere fără precedent a numărului de posturi ocupate în instituțiile locale și centrale. Vicepremierul Tanczos Barna a explicat la DigiTV că estimarea făcută de Ministerul Dezvoltării indică eliminarea a aproximativ 40.000 de funcții. Aceste măsuri vizează atât structurile din teritoriu, cât și cabinetele demnitarilor de la nivel central. Potrivit oficialului, prefecturile vor fi obligate să reducă cu 20% posturile existente, iar criteriile de selecție pentru reorganizare vor ține cont de numărul de locuitori din fiecare unitate administrativ-teritorială. În același timp, cabinetele miniștrilor, secretarilor de stat și funcțiile administrative din consiliile
județene și primării intră și ele pe lista reducerilor.
Tanczos Barna a precizat că viceprimarii și consilierii locali își vor păstra mandatele până la finalul ciclului electoral, însă, pentru următorul, numărul lor ar putea fi diminuat. „Viceprimarul rămâne în funcție până la sfârșitul mandatului actual și până la sfârșitul mandatului actual rămâne și numărul de consilieri. Pentru următorul mandat o să avem și propuneri cu privire la numărul de consilieri care poate fi redus în funcție de numărul de locuitori”, a explicat vicepremierul.
Funcționari part-time și critici din teritoriu
Un element esențial al noii structuri îl constituie introducerea muncii part-time între mai multe localități. Vicepremierul a arătat că funcționarii specializați, precum topografii, economiștii sau secretarii, vor putea fi angajați fracționat de mai multe primării. „S-a creat această posibilitate ca funcționarii publici să lucreze în organizația locală cu normă fracționată. Adică să poată să lucreze 4 ore un topograf la o comună și 4 ore la o altă comună, sau un economist poate să lucreze 4 ore la o comună, 4 ore la altă comună”, a arătat Tanczos Barna. Măsura ar trebui să reducă cheltuielile și să ofere flexibilitate primarilor, care vor putea adapta personalul la nevoile reale ale comunităților.
Totuși, această formulă a fost contestată de reprezentanții administrației locale. Președintele Sindicatului Național al Salariaților Comunelor și Orașelor, Dan Cârlan, avertizează că funcții esențiale, precum secretarul sau contabilul, nu pot fi
exercitate cu jumătate de normă. „Nu ne putem imagina că un primar va sta la rând să aștepte de două ori pe săptămână serviciile secretarului general sau să aștepte semnătura contabilului pentru execuția bugetului care se face zi de zi. Nici cetățenii nu se pot programa doar marțea și vinerea să moară sau să nască”, a spus Cârlan.
Guvernul are în vedere și comasarea unor instituții, pentru a reduce risipa și a spori eficiența. Lista finală urmează să fie stabilită printr-un nou pachet legislativ, care ar putea lua forma unor legi sau ordonanțe de urgență.
Hubert Thuma: creșterea populației justifică extinderea administrației
Reforma se desfășoară pe fondul unor discuții intense despre creșterea numărului de angajați în administrație în ultimele decenii, dar și despre calitatea serviciilor oferite cetățenilor. În acest context, președintele Consiliului Județean Ilfov, Hubert Thuma, a venit cu o reacție fermă.
Hubert Thuma a spus că a aflat din presă despre aceste concluzii și că ele nu surprind în totalitate realitatea. „Am aflat cu stupoare din presa de astăzi că numărul angajaților din sistemul public a crescut semnificativ în ultimii zece ani, în județul Ilfov.
Aceste concluzii trebuie să fie în raport cu realitatea. Ilfovul s-a dezvoltat enorm în ultimii ani. Vă las aici câteva cifre relevante: numărul elevilor a crescut în ultimii patru ani cu 11.405 copii. Numai la stat, atenție! Asta înseamnă 664 de clase în plus în sistemul public de învățământ. La recensământul din 2011, erau 388.738 de locuitori în Ilfov, iar la recensământul din 2021, aproape 443.000 de locuitori. Cele mai recente cifre de la Evidența Populației ne spun că în data de 5 iulie 2025 erau 545.615 locuitori cu acte în Ilfov. Dacă îi punem la socoteală și pe cei fără acte, numărul aproape că se dublează. Cu sau fără acte, toți avem nevoie de servicii și toți cerem servicii publice de înaltă calitate.”
Hubert Thuma a subliniat că este firesc ca personalul administrativ să crească odată cu populația și a respins ideea că Ilfovul ar fi ocolit de reguli de eficiență. „E normal ca numărul angajaților din sistem să crească. Mai ales pe o perioadă atât de îndelungată,
de 10 ani. În prezent, la CJ Ilfov sunt 337 de posturi ocupate, nu peste 400 așa cum se tot vehiculează. E normal ca numărul angajaților din primării să crească. Pentru că a crescut, ba chiar s-a dublat, numărul locuitorilor.”
În final, președintele CJ Ilfov a atras atenția că adevărata provocare nu este numărul de posturi, ci calitatea și responsabilitatea celor care lucrează în administrație. „Nu cu numărul de oameni angajați ar trebui să ne luptăm noi, ci cu lipsa de viziune, cu lipsa de performanță, cu lipsa de asumare. Am vorbit des și voi continua să vorbesc despre criterii clare de selecție, astfel încât în sistem să ajungă oameni dedicați și bine pregătiți. Susțin absolut orice reformă care pune accent pe calitate, pe implicare, pe seriozitate. Avem nevoie de oameni buni în sistem pentru a oferi societății rezultatele așteptate”, a transmis președintele CJ Ilfov.
