Elveția, Singapore și Marea Britanie se află pe primele locuri în topul Global Talent Competitivness Index 2017 (GTCI), un top realizat în funcție de modul în care țările cultivă, atrag și păstrează candidații, oferind resurse pentru factorii de decizie pentru a dezvolta strategii pentru creșterea competitivității lor pe piața globală a muncii.
Potrivit GTCI 2017, Elveția și Singapore ocupă primele locuri, iar patru țări nordice sunt prezente în top 10 (Suedia (locul 5), Danemarca (8), Finlanda (9) și Norvegia (10)). Marea Britanie și Statele Unite ale Americii se găsesc pe locurile 3 și 4. Pe locurile 6 și 7 se situează Australia, respectiv Luxemburg.
Țările de la vârful topului împărtășesc trăsături-cheie, cum ar fi sisteme educaționale care satisfac nevoile economiei, politici de angajare care favorizează flexibilitatea, mobilitatea și spiritul antreprenorial, precum și relații strânse între mediul de afaceri și decidenții politici.
România se clasează pe locul 55 din cele 118 țări analizate în raport.
Cele șase criterii luate în calcul de realizatorii studiului sunt modul în care țara noastră formează candidați, îi atrage, îi dezvoltă, îi păstrează și ce aptitudini tehnice și globale au aceștia.
Cea mai slabă plasare în clasamentul GTCI este legată de atragerea candidaților. La acest capitol, România se situează pe locul 82. În cazul formării candidaților, țara noastră se plasează pe 65, în cazul cunoștințelor globale, ocupă locul 60, iar în cazul reținerii candidaților și a aptitudinilor tehnice ale acestora, țara noastră ocupă – în ambele cazuri – locul 56.
Singurul capitol la care România performează mai bine este cel al dezvoltării resurselor umane. La acest capitol ne situăm pe locul 53.
